EY Consulting accompagne ses clients dans la réussite de leurs transformations stratégiques, au service d’une croissance économique durable et inclusive et de la construction d’un monde du travail meilleur. Notre offre s’articule autour de trois grands domaines d’expertise : Business Consulting, Technology Consulting et People Consulting, et s’appuie sur des expertises sectorielles fortes.
Membre du réseau EY Europe West, leader du conseil sur la région, EY Tunisie offre à ses 1000 collaborateurs :
- L’opportunité de travailler pour les plus grands clients internationaux leaders dans leurs secteurs, au sein d’équipes internationales et multiculturelles.
- Des possibilités de mobilité géographique.
- L’appartenance à des communautés de compétences et sectorielles internationales, composées de professionnels parmi les meilleurs en Europe West.
EY Consulting, c’est une multitude d’expériences à vivre, de nombreux secteurs à explorer, des rencontres hors du commun… Bienvenue dans notre monde en mouvement perpétuel !
People Consulting est l’une des 3 priorités stratégiques du plan de croissance très ambitieux de EY Consulting en Tunisie et dans le monde. Nos taux de croissance actuels et notre positionnement font de nous un acteur unique sur le marché du Conseil RH et conduite du changement. L’approche intégrée alliant Humans@Center, développement durable, business, digital et innovation, offre à nos collaborateurs un environnement unique pour exprimer et développer leurs talents en les confrontant, auprès des meilleurs experts, aux différentes facettes d’une transformation et de la création de valeur sur le long-terme.
Pour accompagner sa forte croissance, EY People Consulting est à la recherche d’un(e) Consultant Senior en Transformation RH H/F qui va se positionner comme partenaire incontournable pour accompagner les transformations de nos clients et créer de la valeur durablement.
Vos missions
En tant que Consultant Senior, vous interviendrez auprès de grandes entreprises, institutions financières, groupes internationaux et organisations publiques sur des problématiques stratégiques et opérationnelles de transformation RH.
Vos principales responsabilités incluent :
- Accompagner les Directions RH dans la définition et le déploiement de leur stratégie RH.
- Réaliser des diagnostics RH, organisationnels et de gouvernance.
- Concevoir et optimiser les modèles opérationnels et processus RH.
- Intervenir sur des projets de Talent Management, gestion des compétences et performance.
- Participer à la définition de politiques de rémunération, Rewards et incentive.
- Contribuer aux programmes de transformation digitale RH et d'amélioration de l'expérience collaborateur.
- Élaborer et mettre en œuvre les dispositifs de conduite du changement.
- Piloter les projets clients et coordonner les parties prenantes internes et externes.
- Participer au développement commercial à travers la préparation d'offres et de propositions.
- Encadrer et accompagner les consultants juniors dans leur développement professionnel.
Les clés du succès :
En tant que Consultant senior, plusieurs compétences tant au niveau des savoir-faire que des savoir-être vous seront demandées :
- Qualité de la production tant à l’écrit qu’à l’oral
- Capacité à structurer des approches et des livrables
- Rigueur
- Autonomie dans la production des livrables
- Proactivité
- Bonne communication client et en interne - sens de l’écoute et capacité à fournir du feedback
- Capacité à s’engager en interne et à donner un sens aux contributions
- Capacité à délivrer tant en distanciel qu’en présentiel
Votre profil
H/F, diplômé(e) d'une grande école de commerce ou titulaire d'un Master Bac+5 en management, ressources humaines ou discipline équivalente, vous justifiez d'une expérience de 4 à 8 ans au sein d'un cabinet de conseil, d'un grand groupe ou d'une organisation internationale sur des sujets liés à la transformation RH, organisation et gouvernance, Talent Management, Rewards et Rémunération, change management, Learning & Development, etc.
Dynamique et doté d’un très bon sens relationnel, vous êtes polyvalent, agile et en mesure de développer des relations avec des interlocuteurs de haut niveau (Directeur, C-suite). Attiré(e), par les enjeux de ce métier et les impacts de la transformation RH, vous souhaitez monter en compétences sur ces sujets.
Vous avez un excellent esprit d’équipe et vous faites preuve de leadership. Vous êtes mobile et vous parlez anglais couramment.
Ce que nous vous offrons
- Un apprentissage continu : Vous développerez un état d’esprit critique et les compétences nécessaires,
- Un succès garanti : Nous allons vous fournir les outils nécessaires et de la flexibilité, afin que vous puissiez avoir un impact significatif, dans vos réalisations,
- Leadership : Nous vous donnerons les idées, le coaching et la confiance nécessaires pour être le chef de file dont le monde a besoin,
- Culture diversifiée et inclusive : Vous serez embrassé pour ce que vous êtes et habilité à utiliser votre voix pour aider les autres à trouver la leur,
Vivez l’expérience EY, rejoignez-nous !
Dans le cadre de sa politique Diversité, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.