Staffing Manager (H/F)
In France - Paris
Dans un contexte de professionnalisation de son modèle opérationnel, le bureau de Paris recrute un(e) Staffing Manager pour piloter et sécuriser les décisions de staffing des consultants.
Le/La Staffing Manager est responsable de l’allocation des consultants sur les missions, en étroite collaboration avec les Associés.Il/Elle joue un rôle clé et exposé, au cœur de la performance économique et humaine du cabinet.
Le poste requiert une forte capacitée d’arbitrage, d’anticipation et proactivité et de confrontation constructive.
Ce qui nous rends unique :
- Faites partie d'une équipe entrepreneuriale unique. Pensez de manière indépendante, faites preuve d'initiative et prenez des risques. L'entrepreneuriat représente une force motrice majeure qui favorise non seulement l'expansion de notre entreprise, mais aussi celle de nos clients et de nos collaborateurs.
- Faites progresser votre carrière au sein d'une entreprise prospère qui a un impact positif. Nous investissons dans votre développement professionnel à chaque étape.
- Bénéficiez d'un équilibre et d'une flexibilité de travail. Vous avez la possibilité de donner le meilleur de vous-même, que ce soit à distance ou au bureau. Nous proposons un travail flexible et hybride.
- Donnez la priorité à votre santé et à votre bien-être. Nous offrons un ensemble compétitif de prestations de santé pour vous aider à assurer votre sécurité et celle de vos proches.
- Travaillez dans une culture axée sur les valeurs. Chez Simon-Kucher, notre vision est de devenir le premier spécialiste mondial de la croissance. Nos valeurs guident notre façon de travailler et communiquent notre spécificité. Elles résument ce que nous représentons, influencent notre culture et déterminent comment et pourquoi nous faisons les choses.
Vous développer chez Simon-Kucher :
- Suivre en continu le pipe commercial et l’évolution des projets
- Construire, avec les Associés, les équipes projets les plus pertinentes : disponibilité, compétences, exposition, charge de travail, aspirations des consultants, etc.
- Anticiper les tensions de staffing (conflits de priorités, sur/sous-exposition)
- Proposer des solutions et arbitrages en amont des instances formelles : formulation d’une recommandation clef et argumentée, avec plusieurs scénarios, alignement des Associés avant les instances collectives, …
- Challenger les demandes lorsque nécessaire, dans l’intérêt du collectif
- Anticiper les fluctuations de charge, et remonter des alertes sur phénomènes de surcapacité / sous capacité à venir
- Animer les instances formelles hebdomadaires pour communication des décisions staffings pré-validées en amont auprès des Associés
- Collaboration avec les autres pays de la division pour des situations de staffing internationaux
- Être un point de contact régulier pour les consultants sur : disponibilité, préférences de missions à court terme, signaux faibles (fatigue, sous-exposition, frustrations)
- Organiser des points en amont de la fin des missions afin d’anticiper les prochains staffings
- Garantir une communication claire et transparente sur les décisions de staffing
- Gestion de l’enquête hebdomadaire sur la charge de travail, et suivi auprès des équipes.
- Contribuer à l’amélioration continue des process de staffing
- Produire des analyses utiles à la prise de décision (charges, projections, risques)
- Le rôle ne se limite pas à exécuter des décisions : il structure et éclaire les arbitrages.
Votre profil professionnel :
- 5 à 10 ans d’expérience, avec une forte exposition à des environnements exigeants (conseil, professional services).
- Une expérience préalable en tant que consultant(e) ou en interaction directe avec des interlocuteurs seniors est un atout fort.
- Forte capacité d’assertivité et de prise de position
- À l’aise avec la confrontation constructive, force de conviction
- Capacité à dialoguer avec des Associés et à challenger si nécessaire
- Sens politique et excellente lecture des organisations
- Excellentes qualités relationnelles, sans posture de “service uniquement”
- Discrétion et fiabilité absolues
- Objectivité et capacité à trouver une solution la plus optimale
- Français et anglais courants
- Maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint)
À propos de Simon-Kucher
Simon-Kucher est un cabinet de conseil international qui compte plus de 2 200 employés répartis dans plus de 30 pays à travers le monde. Notre focus est d'aider nos clients à déployer une croissance durable et vertueuse qui génère des revenus et des bénéfices mesurables. En tant que partenaire de confiance, nous combinons une expertise de conseil approfondie, une spécialisation pointue en stratégies de croissance et l’appui de la technologie pour générer un impact durable. Nous y parvenons en optimisant chaque levier de leur stratégie commerciale - produit, prix, innovation, marketing et ventes - sur la base d'une compréhension fine des besoins et de la volonté de payer de leurs clients. Avec plus de 40 ans d'expérience sur des enjeux variés en matière de monétisation, nous sommes considérés comme le spécialiste mondial dans les stratégies de croissance commerciale et de pricing. simon-kucher.com
Nous aspirons à instaurer une culture prônant la diversité, l'équité et l'inclusion, en créant un environnement où nos collaborateurs se sentent appréciés, libres d'être authentiques et persuadés que leur contribution est essentielle. Grâce à cet environnement, nos résultats seront améliorés à la fois pour nos collaborateurs, nos projets et nos clients.
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3, Square Edouard VII - 75009 Paris
